中級汽修工
（1）取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
（2）取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
（4）取得經(jīng)勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)。
高級汽修工
（1）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)高級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
（2）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
（3）取得高級技工學校或經(jīng)勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本職業(yè)。
（4）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
3.建立健全績效考核體系。績效考核是將競爭和激勵機制引入企業(yè)內(nèi)部，管理人力資源的有效措施。通過對員工的工作能力，崗位適應性，工作責任感，完成工作的質(zhì)與量和效率等目標的考核，來科學的評估每個員工對崗位的勝任性；通過績效考核對員工的褒獎，懲罰，培訓，調(diào)崗，升遷，薪資等提供依據(jù)；通過考核調(diào)動員工的積極性、責任感和上進心，發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部人才，淘汰不合格的人員。總之，隨著我國汽車保有量的增加，汽車維修行業(yè)的市場潛力就越大，因此，汽車維修行業(yè)在合理布局、各種經(jīng)營方式協(xié)調(diào)發(fā)展的同時，提高維修質(zhì)量和競爭力，我國汽車維修行業(yè)必定能逐步走向正規(guī)化、規(guī)模化和信息化的可持續(xù)發(fā)展之路。
